Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Советского района"

В Центре социального обслуживания Советского района 17 марта 2015 года прошло мероприятие, в рамках проекта партии «Единая Россия» «Мы вместе», посвященное присоединению Крыма к России. Была организована конференция « Крымская весна. Путь домой!». Конференция началась с просмотра документального фильма "Крым. Путь на Родину" Андрея Кондрашова. Затем специалисты центра представили подготовленные справки об истории и географии Крыма, а после перешли к дискуссии о значении исторического воссоединения Крыма с Россией.

Масленица считается одним из самых популярных в народе праздников. Шумные, веселые гулянья, яркие наряды, смех и задорные песни, богатый стол являются настоящим воплощением щедрой русской души.

            В отделении дневного пребывания ГБУ РК «Центр социального обслуживания граждан преклонного возраста и инвалидов» прошло мероприятие «Лакомка – Масленица».

            На празднике гостей ожидала увлекательная программа с народными играми, забавами, театрализованным представлением, веселыми стихами и песнями. Конечно же, какая масленица без блинов? Гости с удовольствием угощали друг друга сладким лакомством. Проводы зимы прошли ярко и весело.

....

ПРАВИЛА

определения среднедушевого дохода для предоставления

социальных услуг бесплатно

1. Настоящие Правила устанавливают порядок определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно в целях реализации Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (далее - среднедушевой доход).

2. Расчет среднедушевого дохода производится на дату обращения и осуществляется на основании документов (сведений), предусмотренных порядком предоставления социальных услуг, утвержденным уполномоченным органом государственной власти, о составе семьи, наличии (отсутствии) доходов членов семьи или одиноко проживающего гражданина и принадлежащем им (ему) имуществе на праве  собственности.

3. В целях настоящих Правил:

а) в составе семьи учитываются супруги, родители и несовершеннолетние дети, совместно проживающие с получателем социальных услуг;

б) под датой обращения понимается дата подачи заявления о предоставлении социальных услуг либо дата представления сведений об изменении состава семьи, доходов членов семьи или одиноко проживающего гражданина и принадлежащего им (ему) имущества на праве собственности.

4. При расчете среднедушевого дохода в состав семьи не включаются:

а) лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, а также лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда;

б) лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.

5. При расчете среднедушевого дохода учитываются следующие доходы, полученные в денежной форме:

а) дивиденды и проценты, полученные от российской организации, а также проценты, полученные от российских индивидуальных предпринимателей и (или) иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;

б) страховые выплаты при наступлении страхового случая, в том числе периодические страховые выплаты (ренты, аннуитеты) и (или) выплаты, связанные с участием страхователя в инвестиционном доходе страховщика, а также выкупные суммы, полученные от российской организации и (или) от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;.....

Стандарты и процедуры,

направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения

работников ГБУ РК «ЦСО Советского района»

1. Общие положения

1.1. Нормами стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы и поведения работников (далее – стандарты), воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь практическим руководством к действию.

1.2. Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники.

1.3. Стандарты устанавливаются на основании Конституции РФ, федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и принятых в соответствии с ними иных законодательных и локальных актов, норм международного права, а также общечеловеческих моральных норм и традиций.

2. Ценности

2.1. При осуществлении своей деятельности работник руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность, развитие.

2.2. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом.

Главная цель – общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.

2.3. Прозрачность означает обеспечение доступности информации о деятельности образовательного учреждения. Вся деятельность учреждения осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и внутренних локальных актов.

3. Противодействие коррупции 

3.1. Приоритетом в деятельности учреждения является строгое соблюдение закона и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития......

ПРИМЕРНЫЙ КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ ГБУ РК «ЦСО СОВЕТСКОГО РАЙОНА»  

Примерный кодекс этики и служебного поведения работников ГБУ РКУ «ЦСО Советского района» разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

I. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники  (далее – работники) независимо от замещаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

 В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;  соблюдать правила внутреннего трудового          распорядка;    соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).....

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по борьбе с коррупцией и урегулированию конфликта интересов

ГБУ РК «ЦСО Советского района»

1. Общие положения

1.1. Комиссия по борьбе с коррупцией и урегулированию конфликта интересов   ГБУ РК «ЦСО Советского района» (далее – Комиссия) является совещательным органом при  ГБУ РК «ЦСО Советского района»   (далее – Учреждение) и создана в целях предварительного рассмотрения вопросов, связанных с противодействием коррупции, подготовки по ним предложений для руководства Учреждения, носящих рекомендательный характер, для подготовки предложений, направленных на повышение эффективности противодействия коррупции в Учреждении, а так же рассмотрения вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов в отношении работников Учреждения.

1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами в сфере противодействия коррупции Российской Федерации, а также настоящим Положением.

1.3.  Решения Комиссии носят рекомендательный характер.

1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах и безвозмездной основе......

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов в ГБУ РК «ЦСО Советского района»

Термины и определения:

Конфликт интересов работника – ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами лиц, обращающих в организацию по каким-либо вопросам.

Личная заинтересованность – возможность сотрудником при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства, или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми сотрудник связан финансовыми или иными обязательствами.

1.Общие положения.

Настоящее Положение о конфликте интересов работников (далее по тексту – Положение)   ГБУ РК «ЦСО Советского района» (далее учреждение)  разработано с целью оптимизации взаимодействия работников    с другими участниками отношений по предоставлению социальных услуг и оказанию социальной помощи, с другими организациями (как коммерческими, так и некоммерческими) профилактики конфликта интересов работников учреждения, при котором у работника учреждения при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником учреждения профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами клиентов учреждения, их законных представителей и родственников, а также контрагентов учреждения по договорам.

2. Круг лиц, попадающих под действие положения.

 Действие положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности.

3. Конкретные ситуации конфликта интересов в Центре.

 Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник учреждения может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются нижеследующие.

1. общие ситуации конфликта интересов для всех категорий работников учреждения:

– работник учреждения за оказание услуги берет деньги у клиента, минуя установленный порядок в учреждении приема денежных средств;

– работник учреждения, оказывая услуги клиентам в рабочее время, оказывает этим же клиентам платные услуги после работы;

– работник учреждения небескорыстно использует возможности клиентов учреждения, их законных представителей и родственников;

– работник учреждения получает небезвыгодные предложения от клиентов, которым он оказывает услуги, их законных представителей и родственников;

– работник учреждения рекламирует клиентам учреждения организации, оказывающие любые платные услуги;

– работник учреждения рекомендует клиентам учреждения физических лиц, оказывающих любые платные услуги;

– работник учреждения в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность;

– работник учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность;

– работник учреждения принимает решение об установлении (сохранении) деловых отношений учреждения с организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства;

– работник учреждения использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ, при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника.

4. Основные принципы управления конфликтом интересов в Центре.

 Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении положены следующие принципы:

– обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

– индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

......

      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение разработано на основе Федерального Закона от 28.12.2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», статьи 45 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

      1.2.Настоящее Положение устанавливает общие ...

О введении в действие Федерального закона от 28 декабря 2013 года №442 – ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», с 1 января 2015 года ГБУ РК «Центром социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Советского района» Республики Крым.

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 №442 – ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в российской Федерации».

На основании вышеупомянутого закона Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Советского района» предоставляет социальные услуги гражданам с полной или частичной утратой способности либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста, наличия инвалидности.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социального обслуживания граждан является заявление, документ, удостоверяющий личность получателя социальных услуг; удостоверяющий личность представителя получателя социальных услуг (если документы подаются представителем получателя социальных услуг); подтверждающий полномочия представителя получателя социальных услуг; справка медико – социальной экспертизы (если получатель социальных услуг имеет группу инвалидности); справка медицинской организации о состоянии здоровья (частичной или полной утраты получателем социальной услуги способности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста); справка о составе семьи получателя социальных услуг с указанием даты рождения каждого члена семьи; справка о размере пенсии (предоставляется получателем социальных услуг по собственной инициативе);документы, подтверждающие доход совместно проживающих членов семьи (одиноко проживающего гражданина).

Социальные услуги предоставляются их получателям в форме социального обслуживания на дому или в полустационарной форме.  Социальные услуги в полустационарной форме предоставляются их получателям организацией социального обслуживания в определенное время суток.

Получателям социальных услуг с учетом их индивидуальных потребностей предоставляются следующие виды социальных услуг:

Социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические;

социально – трудовые;

Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме предоставляются бесплатно:

- гражданам пожилого возраста (женщины – старше 55 лет, мужчины – старше 60 лет) и инвалидам;

- лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов;

- если на дату обращения среднедушевой доход получателя социальных услуг, ниже предельной величины или равен предельной величине среднедушевого дохода; предоставляются за плату или частичную плату, если на дату обращения среднедушевой доход получателей социальных услуг превышает предельную величину среднедушевого дохода, установленную частью 5 статьи 31 Федерального закона №442 – ФЗ.

Также в ГБУ РК «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Советского района» существует отделение срочного социального обслуживания. Отделение предназначено для оказания гражданам, остро нуждающимся в социальной поддержке, помощи разового характера. Услуги, входящие в республиканский перечень гарантированных социальных услуг, предоставляются гражданам пожилого возраста и инвалидам в отделении срочного социального обслуживания бесплатно. А дополнительные услуги, не входящие в республиканский перечень социальных услуг, предоставляются на условиях полной оплаты в соответствии с тарифами, установленными в Республике Крым.

Работниками ГБУ РК «Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Советского района» постоянно проводится разъяснительная работа, как с подопечными, так и с их родственниками по внедрению Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года №442 – ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации». по адресу: Республика Крым, п. Советский, пер. Мартынова,5. Телефон: 9-15-94

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ

"Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"

Опубликовано: 30 декабря 2013 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №6271

Вступает в силу: 1 января 2015 г.

Принят Государственной Думой 23 декабря 2013 года

Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2013 года

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

О перечне социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг на территории Республики Крым

Статья 1

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" утвердить перечень социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг на территории Республики Крым (прилагается).

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2015 года.

Глава Республики Крым

г. Симферополь,....

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан и лиц, проживающих на территории Республики Крым

Принят Государственным Советом Республики Крым 10 декабря 2014 года

Настоящий Закон устанавливает правовые гарантии социальной защиты отдельных категорий граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Крым, в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь и активную деятельность.

Статья 1. Применение настоящего Закона

Действие настоящего Закона распространяется:

1) на граждан Российской Федерации, проживающих в Республике Крым;

2) на иностранных граждан, лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Крым.

Статья 2. Категории граждан, которым предоставляются меры социальной поддержки

Меры социальной поддержки предоставляются следующим категориям граждан:

1) труженики тыла из числа лиц, указанных в пункте 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1995 года "О ветеранах" (далее – Федеральный закон "О ветеранах");

2) ветераны труда из числа лиц, указанных в части 1 статьи 7 Федерального закона "О ветеранах";

3) ветераны военной службы из числа лиц, указанных в части 1 статьи 5 Федерального закона "О ветеранах";.....

Ежегодно 3 декабря во всём мире отмечается Международный день инвалида. Зачастую люди не привыкли задумываться о том, как много ...

По инициативе ФСКН России в период с 17 по 28 ноября 2014 года во всех субъектах Российской Федерации проводится Всероссийская антинаркотическая акция "Сообщи, где торгуют смертью".
                Основной целью указанной акции являются привлечение общественности к участию в противодействии незаконному обороту наркотиков и профилактике их немедленного потребления, организация работы по приему оперативной информации (телефоны доверия), оказанию квалифицированной помощи и консультаций по вопросам лечения и реабилитации наркозависимых, а так же обобщения предложений в указанной деятельности.

1 октября - в Международный день граждан преклонного возраста, при активном участии местных органов исполнительной власти, районной организации Партии регионов, пожилых жителей поселка Советский в ресторане «Золотой колос» проведено торжественное мероприятие, организованы праздничный концерт и благотворительный обед.
В красочно убранном цветами и воздушными шарами зале, дорогих гостей радушно встречали сотрудники территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг), которые вручали каждому гостю от Партии регионов памятные подарки.
С теплыми словами поздравлений и пожеланий к пенсионерам и ветеранам обратились председатель Советской районной государственной администрации Глобинец Г.И., заместитель начальника управления труда и социальной защиты населения Кордик Л.Н., голова поселкового совета Последова М.Н., председатель районного совета ветеранов Украины Лебедев В.Н.
Активным участникам в жизни района – Черникову В.П. и Калантерному В.М. от Министерства социальной политики Автономной Республики Крым вручены грамоты и цветы....